Publié le 3 juin 2026 par Mon Pôle Formation
L’alternance reste un levier majeur d’insertion professionnelle en France, mais les jeunes femmes demeurent sous-représentées dans certains secteurs techniques. Dans une récente déclaration rapportée par AEF Info, Valérie Ferret, responsable au sein de Dassault Systèmes, souligne que « nous devons être exemplaires pour attirer les jeunes femmes vers nos parcours en alternance ». Cette prise de parole intervient dans un contexte où le gouvernement français multiplie les dispositifs pour favoriser l’égalité professionnelle, notamment via l’alternance.
L’alternance en France : un dispositif prisé mais encore déséquilibré
Selon le Ministère du Travail, l’alternance connaît un essor sans précédent ces dernières années. En 2025, près de 980 000 contrats d’apprentissage et de professionnalisation ont été signés, confirmant l’attractivité de cette voie d’insertion.
Pourtant, derrière ces chiffres encourageants se cache une réalité plus nuancée : la répartition hommes-femmes varie considérablement selon les secteurs d’activité. Les filières du numérique, de l’ingénierie, de l’industrie ou encore de la construction affichent des taux de féminisation particulièrement faibles, souvent inférieurs à 20%.
Cette disparité n’est pas nouvelle, mais elle interroge les acteurs économiques et les pouvoirs publics. Comment rendre l’alternance plus attractive pour les jeunes femmes dans ces domaines traditionnellement masculins ? Quels freins persistent, malgré les campagnes de sensibilisation et les politiques publiques d’égalité professionnelle ?
| Secteur d’activité | Taux de féminisation (estimation 2025) | Évolution tendancielle |
|---|---|---|
| Services à la personne | 85% | Stable |
| Commerce et vente | 55% | Stable |
| Numérique et informatique | 18% | Légère progression |
| Industrie et ingénierie | 22% | Légère progression |
| Bâtiment et travaux publics | 12% | Stable |
D’après France Compétences, organisme de régulation de la formation professionnelle, les stéréotypes de genre restent un obstacle majeur à la mixité dans certaines filières techniques. Les jeunes femmes s’autocensurent parfois dès l’orientation scolaire, craignant d’être isolées dans des environnements très masculins.
Les leviers pour favoriser la mixité dans l’alternance
Pour Valérie Ferret, l’exemplarité des entreprises joue un rôle déterminant. Concrètement, cela passe par plusieurs actions structurelles :
- La visibilité des rôles modèles : Mettre en avant des parcours de femmes ingénieures, techniciennes ou développeuses, issues de l’alternance, permet de déconstruire les stéréotypes et de montrer que ces métiers sont accessibles à tous les profils.
- L’adaptation des process de recrutement : Éviter les biais inconscients dans les offres d’alternance, utiliser un langage inclusif, diversifier les canaux de diffusion des annonces.
- L’accompagnement renforcé : Proposer un tutorat adapté, des réseaux internes de femmes en STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques), ou encore des formations à la lutte contre le sexisme en entreprise.
- La flexibilité et la qualité de vie au travail : Faciliter l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle dès la formation en alternance est un signal fort pour attirer tous les talents.
Selon les données du Service-public.fr, l’alternance concerne aussi bien les contrats d’apprentissage (pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus) que les contrats de professionnalisation (sans limite d’âge pour certains publics). Les deux dispositifs sont éligibles au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF) dans certaines configurations, notamment pour les personnes en reconversion.
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État. Toutes nos formations sont éligibles au financement CPF et OPCO.
Pourquoi l’exemplarité des entreprises est-elle décisive ?
L’exemplarité dont parle Valérie Ferret ne se limite pas à afficher des valeurs sur un site internet. Elle suppose une transformation culturelle profonde des organisations. Les jeunes femmes — comme tous les candidats à l’alternance — sont particulièrement attentives à la cohérence entre discours et pratiques.
Une entreprise qui promeut la mixité mais où les femmes restent cantonnées à des fonctions support ou subissent des remarques sexistes ne peut pas prétendre être attractive. À l’inverse, des structures qui valorisent concrètement la diversité, proposent des parcours d’évolution clairs et appliquent une politique salariale équitable envoient un signal fort.
Les études montrent que les jeunes générations, particulièrement sensibles aux enjeux d’égalité, privilégient les employeurs engagés. D’après une enquête de la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) publiée en 2025, 68% des jeunes de moins de 25 ans affirment que l’engagement sociétal d’une entreprise pèse dans leur décision d’accepter un contrat en alternance.
Mon Pôle Formation propose plus de 300 formations dans des domaines variés : bureautique, langues, management, sécurité et intelligence artificielle.
Vous souhaitez être accompagné dans votre projet de formation ?
Nos conseillers vous aident à identifier les meilleurs financements pour votre situation.
Demander un conseil gratuit →Les dispositifs publics pour soutenir la mixité en formation
Le gouvernement français, conscient de ces enjeux, a renforcé plusieurs dispositifs ces dernières années pour encourager la mixité dans la formation professionnelle et l’alternance :
- Les aides à l’embauche : Des primes spécifiques sont parfois accordées aux entreprises qui recrutent des alternants dans des métiers où leur genre est sous-représenté.
- Les partenariats écoles-entreprises : Des conventions sont signées pour faciliter les stages de découverte, les forums métiers, les témoignages dans les établissements scolaires.
- Les campagnes de communication : « L’apprentissage, c’est votre avenir », « Osez les métiers techniques », autant de slogans destinés à élargir l’horizon des jeunes femmes.
- Le label Égalité professionnelle : Délivré par l’AFNOR, il valorise les entreprises qui mettent en œuvre des politiques actives de mixité et d’égalité salariale.
Le Ministère du Travail insiste également sur l’importance de l’orientation. Dès le collège et le lycée, les conseillers d’orientation sont formés pour lutter contre les stéréotypes de genre et encourager les jeunes filles à explorer tous les champs professionnels.
L’alternance, un tremplin pour la reconversion professionnelle
Si l’alternance est souvent associée aux jeunes de 16 à 25 ans, elle constitue également un levier puissant pour les adultes en reconversion professionnelle. Avec la réforme de la formation professionnelle et l’essor du CPF, de nombreuses personnes âgées de 30, 40 ou 50 ans choisissent de reprendre un parcours en alternance pour changer de métier.
Pour les femmes souhaitant se réorienter vers des secteurs porteurs comme le numérique, la transition écologique ou l’industrie 4.0, l’alternance présente des avantages concrets :
- Un financement de la formation : Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’employeur et l’opérateur de compétences (OPCO).
- Une rémunération pendant la formation : Le contrat en alternance garantit un salaire, contrairement à certaines formations continues.
- Une insertion rapide : L’alternance permet de se constituer une expérience professionnelle reconnue et un réseau dans le secteur visé.
- Une sécurisation du parcours : De nombreux contrats d’alternance débouchent sur une embauche en CDI.
Selon France Compétences, environ 15% des contrats d’apprentissage concernent désormais des personnes de plus de 26 ans, une proportion en hausse constante depuis 2020.
Ce qu’il faut retenir
- L’alternance reste un dispositif d’insertion performant, mais la mixité hommes-femmes varie fortement selon les secteurs.
- Les secteurs techniques (numérique, industrie, BTP) affichent des taux de féminisation faibles, souvent inférieurs à 20%.
- L’exemplarité des entreprises est un levier clé : visibilité des rôles modèles, recrutement inclusif, accompagnement renforcé.
- Les dispositifs publics (aides, labels, campagnes) soutiennent la mixité, mais les entreprises doivent incarner concrètement leurs engagements.
- L’alternance est aussi un outil de reconversion pour les adultes, en particulier les femmes souhaitant se réorienter vers des métiers porteurs.
- Le CPF et les OPCO financent les parcours en alternance, facilitant l’accès à ces formations qualifiantes.
Un accompagnement sur mesure pour réussir votre projet d’alternance
Vous êtes une jeune femme attirée par les métiers techniques ou une personne en reconversion professionnelle ? Vous souhaitez vous former en alternance dans un environnement inclusif et bienveillant ? L’accompagnement personnalisé est essentiel pour sécuriser votre parcours et maximiser vos chances d’insertion.
Chez Mon Pôle Formation, organisme certifié Qualiopi basé à Lyon, nous vous aidons à construire votre projet professionnel, à identifier les formations adaptées à vos objectifs et à mobiliser vos droits à la formation (CPF, financement OPCO, aides régionales). Nous croyons fermement que la mixité et l’égalité professionnelle passent par un accompagnement individualisé, respectueux de chaque parcours.
N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet et découvrir nos formations en alternance dans des secteurs dynamiques et porteurs d’emploi. Ensemble, faisons de l’alternance un levier d’égalité et de réussite pour toutes et tous.
