Introduction
Depuis la loi Avenir Professionnel de 2018, la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est devenue une obligation légale.
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés et au sein de chaque comité social et économique (CSE).
Mais au-delà de l’aspect réglementaire, le rôle de ce référent est essentiel.
Il veille à la prévention, la sensibilisation et la prise en charge des situations de harcèlement sexuel ou de comportements sexistes au travail.
Suivre une formation pour devenir référent harcèlement sexuel au travail permet d’acquérir les connaissances juridiques.
Les outils de communication et les réflexes d’intervention nécessaires pour exercer ce rôle sensible et déterminant dans la politique RH de l’entreprise.
1. Le rôle et les missions du référent harcèlement sexuel
Le référent harcèlement sexuel a pour mission de prévenir, écouter et orienter.
Il intervient en complément des acteurs RH et du management.
Ses principales missions sont :
- Informer et sensibiliser les salariés sur les comportements inappropriés et leurs conséquences.
- Recevoir et orienter les victimes ou témoins de situations de harcèlement.
- Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Collaborer avec les représentants du personnel et les services RH.
Il doit faire preuve de discrétion, d’écoute et d’impartialité, tout en connaissant le cadre légal qui encadre le harcèlement sexuel au travail.
2. Pourquoi suivre une formation dédiée ?
Le rôle de référent ne s’improvise pas.
Face à la complexité du sujet, une formation spécifique est indispensable pour :
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Identifier les comportements à risque et les situations problématiques.
- Apprendre à accueillir la parole des victimes sans jugement.
- Savoir orienter les personnes concernées vers les bons interlocuteurs (RH, médecine du travail, inspection du travail, etc.).
- Maîtriser les procédures internes et les obligations de l’employeur.
Chez MON POLE FORMATION, la formation “Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes” combine apports juridiques.
Etudes de cas et mises en situation concrètes,afin de préparer les participants à agir efficacement sur le terrain.
3. Le cadre légal et les obligations des entreprises
Selon l’article L.1153-5-1 du Code du travail, toute entreprise d’au moins 250 salariés doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
De plus, un référent doit également être nommé au sein du CSE, quelle que soit la taille de l’entreprise disposant d’un comité.
L’employeur a l’obligation de :
- Prévenir les faits de harcèlement sexuel.
- Mettre en place une politique de prévention et d’information.
- Prendre les mesures nécessaires en cas de signalement.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires et juridiques.
La formation du référent permet donc à l’entreprise de sécuriser ses pratiques tout en affirmant son engagement en faveur d’un environnement de travail respectueux et sûr.
4. Les contenus d’une formation de référent harcèlement sexuel
Une formation complète aborde à la fois les aspects juridiques, comportementaux et pratiques du rôle.
Parmi les thématiques généralement couvertes :
- Le cadre légal du harcèlement sexuel et moral (Code du travail et Code pénal).
- Les différences entre séduction, agissements sexistes et harcèlement.
- Les obligations de l’employeur et du salarié.
- Les signes d’alerte et les comportements à risque.
- Les techniques d’écoute active et de recueil de témoignages.
- La gestion des situations délicates (neutralité, confidentialité, réactions émotionnelles).
- Les procédures internes et le traitement des signalements.
Des études de cas réels et des jeux de rôle permettent d’ancrer les apprentissages et de préparer les référents à faire face à des situations concrètes.
5. Les qualités essentielles du référent
Le référent harcèlement doit conjuguer compétences techniques et qualités humaines.
Parmi les plus importantes :
- Écoute active et bienveillance.
- Neutralité et sens de la confidentialité.
- Capacité à gérer les émotions et à désamorcer les tensions.
- Connaissance du cadre juridique et institutionnel.
- Esprit d’équipe pour travailler avec les RH, les représentants du personnel et la direction.
Une bonne posture relationnelle est tout aussi importante que la maîtrise des textes de loi.
6. Certification et reconnaissance du rôle
À l’issue de la formation, un certificat de compétences peut être délivré, attestant de la capacité du participant à exercer le rôle de référent.
Cette reconnaissance est valorisable dans le cadre d’une politique RH ou de conformité interne.
Les formations certifiantes, comme celles proposées par MON POLE FORMATION, permettent de renforcer la crédibilité du référent et de légitimer son action auprès des collaborateurs.
7. Les bénéfices pour l’entreprise
Former un référent harcèlement sexuel, c’est investir dans un climat social apaisé et sécurisant.
Les avantages sont nombreux :
- Réduction des risques juridiques et réputationnels.
- Amélioration du dialogue social.
- Renforcement du sentiment de sécurité psychologique des salariés.
- Mise en conformité avec les exigences légales.
Le Ministère du Travail met à disposition des ressources utiles pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention.
FAQ
Qui peut devenir référent harcèlement sexuel ?
Tout salarié ou représentant du personnel volontaire, disposant d’un bon sens relationnel et d’une posture neutre.
Une formation spécifique est toutefois fortement recommandée.
Combien de temps dure la formation ?
En moyenne 1 à 2 jours, selon la profondeur du programme et les besoins de l’entreprise.
La formation est-elle obligatoire ?
Elle n’est pas légalement obligatoire, mais fortement conseillée pour permettre au référent d’exercer son rôle efficacement et en conformité avec la loi.
Conclusion
La fonction de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est aujourd’hui un maillon clé de la politique de prévention et du dialogue social.
Grâce à une formation adaptée, les entreprises se dotent d’un acteur formé, capable d’accompagner les collaborateurs avec empathie, professionnalisme et rigueur juridique.
Investir dans cette compétence, c’est agir concrètement pour un environnement de travail respectueux, sûr et inclusif.
Découvrez les parcours de formation certifiants proposés par MON POLE FORMATION pour devenir référent harcèlement sexuel et promouvoir une culture du respect en entreprise.
